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澳博官方网站:指导意见全面实施的新学徒制度具有中国特色的企业

时间:2021/6/23 21:33:50   作者:   来源:   阅读:46   评论:0
内容摘要:从人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部、财政部、国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、最近,中华全国工商业联合会也发布了意见并进行了综合部署。实行以“招即入、入企即入校、校企联合培养双师制”为主要内容的中国特色新学徒制。这种“指导意见全面实施的新学徒制度具有中国特色的企业,加强高技能人才培训”要求的新学徒制度具...

从人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部、财政部、国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、最近,中华全国工商业联合会也发布了意见并进行了综合部署。实行以“招即入、入企即入校、校企联合培养双师制”为主要内容的中国特色新学徒制。

这种“指导意见全面实施的新学徒制度具有中国特色的企业,加强高技能人才培训”要求的新学徒制度具有中国特色的企业主要是针对新的技术人员招聘和转移已经签订至少一年的劳动合同。,充分发挥企业培训主体作用,推进培训与评价的“双结合”、企业实训基地与高校实训基地的“双基地”、企业导师与高校导师的“双导师”培训模式。意见明确,学徒培训目标主要是满足公司岗位需要的中级工人、高级工人、技术员和高级技术员。培训期为1 - 2年,特殊情况可延长至3年。各类企业可以组织培训课程、强化培训课程等形式,采取灵活学制、学分制等管理方式,按照“一班一计划”开展学徒制培训。

意见强调,要完善资金补贴政策,对开展学徒培训的企业按规定提供职业培训补贴。补助资金从职业技能提高专项资金或者就业补助资金中拨发。补助标准由市(州)以上人力资源和社会保障部门及财政部门确定。每个学徒的补助标准原则上为每年5000元以上,并可根据经济发展、培训成本、价格指标定期调整。完善企业安全机制势在必行。学徒在学习和培训期间,企业应当按照《劳动合同法》的规定支付工资,工资不得低于企业所在地的最低工资标准。承担学徒任务的企业导师享受师徒津贴。补助标准由企业确定,补助由企业承担。



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